A munkajog a munkáltató és a munkavállaló közötti alá-fölé rendeltségi viszony miatt kiemelt figyelmet fordít a megfelelő és biztonságos munkafeltételek biztosítására a munkavállaló testi épségének, illetve egészségének megőrzése érdekében. Ezzel együtt joggal merül fel a kérdés, hogy a sportjogban - annak jogi természetéből eredő sajátosságai mellett - mennyiben érvényesül az a munkajogi alapvetés, amely szerint a munkáltató - vétkességre tekintet nélküli - objektív felelősséggel tartozik a munkavállalónál bekövetkezett egészségkárosodásokért. Másként megfogalmazva: borulhat-e a papírforma a sportjogban olyan módon, hogy a fenti általános jogtétel korlátozott alkalmazásának lehet csak helye, figyelemmel a munkáltató sportegyesület és a munkaviszony keretében foglalkoztatott hivatásos sportoló közötti speciális jogviszonyra. A tanulmány célja a hivatásos sportolót ért egészségkárosodások különböző típusait elemezve górcső alá venni, hogy milyen esetekben tartozik objektív felelősséggel és milyen esetekben mentesül a munkáltató sportegyesület az általa elkövetett egészségsértésekért, különös figyelmet fordítva a gyakorlatban megvalósuló példák ismertetésére.
Labour law, because of the subordinate relationship between employer and employee, pays particular attention to the need to ensure adequate and safe working conditions in order to preserve the physical integrity and health of the employee. At the same time, the question rightly arises as to the extent to which the basic principle of employment law, according to which the employer is objectively liable for any damage to the employee's health, irrespective of fault, applies in sports law, in addition to the specific characteristics of sports law. In other words, can the paperwork in sports law be overturned in such a way that the general rule of law can only be applied to a limited extent, taking into account the special legal relationship between the employer's sports association and the professional sportsman or sportswoman employed in the context of an employment relationship. The aim of this study is to analyse the different types of health injuries suffered by professional sportsmen and sportswomen, to examine the cases in which the employer sports association is objectively liable and the cases in which it is exempt from liability for health injuries, with particular attention to examples of such injuries in practice.
Das Arbeitsrecht legt aufgrund des untergeordneten Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein besonderes Aufmerksamkeit auf die Gewährleistung angemessener und sicherer Arbeitsbedingungen, um die körperliche Unversehrtheit und Gesundheit des Arbeitnehmers zu erhalten. Dabei stellt sich zu Recht die Frage, inwieweit der arbeitsrechtliche Grundsatz, wonach der Arbeitgeber für Gesundheitsschäden des Arbeitnehmers objektiv und verschuldensunabhängig haftet, neben den sportrechtlichen Besonderheiten auch im Sportrecht Anwendung findet. Mit anderen Worten: Kann die sportrechtliche Rechtsprechung unter Berücksichtigung des besonderen Rechtsverhältnisses zwischen dem arbeitgebenden Sportverband und dem im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses beschäftigten Berufssportler so umgestoßen werden, dass die allgemeine Rechtsnorm nur eingeschränkt anwendbar ist? Ziel dieser Studie ist es, die verschiedenen Arten von Gesundheitsschäden, die Berufssportler erleiden, zu analysieren und zu untersuchen, in welchen Fällen der arbeitgebende Sportverband objektiv haftet und in welchen Fällen er von der Haftung für Gesundheitsschäden befreit ist, unter besonderer Berücksichtigung von Beispielen solcher Verletzungen in der Praxis.
A munkáltató objektív felelőssége kikezdhetetlen sarokköve a munkajognak, amely a munkaviszonnyal összefüggő egészségkárosodások különböző típusai esetén is érvényesül, hiszen a munkavállaló testi és mentális egészségének megóvása kiemelt jelentőséggel bír a munkaviszony alanyai számára, különösen munkavédelmi és munkaszervezési szempontból. A munkáltatónak elemi érdeke a konkrét védelmi intézkedések foganatosításával a különböző balesetek és foglalkozási megbetegedések elkerülése.
A munkavállaló egészségkárosodástól való megóvása és az ezzel összefüggő felelősség kérdése a munkaviszony keretében foglalkoztatott hivatásos sportoló esetén sem hagyható figyelmen kívül. Ahogy Kártyás Gábor fogalmaz: "Akárhogy változzanak is a munka szervezeti keretei, tárgyi eszközei, infrastruktúrája, állandó marad benne az a tényező, hogy a munkavállaló
- 1/2 -
egy ember. A munkavállaló mint Homo Sapiens biológiai adottságai pedig az emberi munka jogi szabályozása számára mellőzhetetlen tényezőt jelentenek. A munka nem választható el a munkaerejét felkínáló embertől, aki a munkaerejét adja el, nem saját magát."[2]
Amennyiben bekövetkezik a munkaszerződés alapján munkaviszony keretében foglalkoztatott hivatásos sportoló egészségkárosodása a munkáltató sportegyesület magatartása vagy mulasztása miatt, akkor kártérítési - és adott esetben sérelemdíj megfizetése iránti - igényét is érvényesítheti a munkáltatóval szemben. Ezzel összefüggésben a Kúria 2018. január 25. napján fogadta el a 2016.EI.JGY.E.1. számú, a munkáltató egészségkárosodásért fennálló kártérítési felelősségének egyes kérdései elnevezésű összefoglaló véleményét, amely összegezte az Mt. alapján irányadó ítéletek megállapításait, illetve a jogviták elbírálása során vizsgálandó szempontokat. Ennek nyomán alkották meg a munkáltatónak a munkavállalója egészségi állapotában bekövetkezett károkért fennálló felelőssége egyes kérdéseiről szóló 1/2018. (VI. 25.) KMK véleményt, amely rögzítette és összegezte az Mt. 166-167. § rendelkezéseinek értelmezéséből eredő kérdéseket.[3]
Az objektív felelősség indoka arra vezethető vissza, hogy az egymással alá-fölé rendeltségi viszonyban álló felek közötti munkajogviszonyban a munkáltató gazdasági erőfölénye, hatalmi túlsúlya, a munkavállaló mint gyengébb fél szociális védelme érvényesül. A munkáltatót terhelő objektív - azaz vétkességre való tekintet nélküli, szigorú - felelősségi forma mellett szól az is, hogy a munkajogviszony alanyai közül a munkáltatónak állnak rendelkezésre mindazon anyagi és immateriális erőforrások, amelyek felhasználásával ténylegesen lehetősége van a hivatásos sportoló munkavállalót ért egészségkárosodásból eredő kár megelőzésére.
A munkajog a szigorú felelősségi alakzat alól bár lehetőséget kínál a mentesülésre, ezeknek a gyakorlati érvényesülése rendkívül csekély, hiszen a két kimentési lehetőségre a legritkább esetekben kerülhet sor, ennek megfelelően legfeljebb a kármegosztás alkalmazásának lehetősége merülhet fel.
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
