A munkaviszony lényege mindig is az ember és ember közötti kapcsolat volt. Mégis, egyre elterjedtebb, hogy a "főnök" már nem egy hús-vér vezető, hanem egy láthatatlan algoritmus. Pár éve ezt még elképzelhetetlennek tartottuk volna. Ma viszont algoritmus dönti el, ki dolgozik, milyen beosztásban, mennyire hatékonyan, sőt azt is, maradhat-e a munkahelyén. Ez a jelenség - az algoritmikus menedzsment - új kihívást állít a munkajog elé, mert a döntésből eltűnik az emberi szempont, ezzel együtt pedig az átláthatóság és a felelősség.
Kutatásomban nem a szabályok puszta felsorolása a cél, hanem annak vizsgálata, hogyan alakítható ki új szemlélet. Álláspontom szerint az emberi méltóság és a tisztességes eljárás csak akkor érvényesülhet, ha jogszabály deklarálja az algoritmus mögött álló személyi kör felelősségét. A legfontosabb feladat a minimumkövetelmények pontos meghatározása, amelyek biztosítják a munkavállaló számára a jogérvényesítés gyakorlati lehetőségét. Ha ezek világosak, a munkajog nem papíron létező védelem lesz, hanem a mindennapokban is működő garancia. Így őrizhető meg a digitális korszakban is az alapfeladat: az emberi méltóság védelme.
1. Bevezetés
2. Az algoritmikus menedzsment fogalma és jelensége
2.1. Fogalmi kiindulópont
2.2. A kontroll új arca: hatékonyság vagy kiszolgáltatottság?
2.3. Szabályozási válaszok - és a hézag
2.4. Új szempontok a jelenlegi szakirodalmi konszenzushoz képest. Elégséges-e az emberi felügyelet?
2.5. Következtetés
3. Jogi keretek és első reakciók
3.1. Az uniós garanciák alapvonalai
3.2. Az amerikai bírósági út
3.3. Japán soft law megközelítése
3.4. Az indiai adatvédelmi hangsúly
3.5. A dél-koreai technikai standardok
3.6. Következtetés
4. A munkajogi dilemmák
4.1. Méltóság és egyenlő bánásmód
4.2. A magánszféra határai
4.3. Bizonyítási nehézségek
4.4. Hazai példák tanulsága
4.5. Következtetés
5. Saját javaslat: a "bizonyítási minimum" munkajogi modellje
5.1. Miért éppen "bizonyítási minimum"?
5.2. Mit kellene kötelezően feltárni? A minimum tartalma
5.3. Ki bizonyít és mikor?
5.4. Üzleti titok és átláthatóság egyensúlya
5.5. Következmények mulasztás esetén
5.6. Kollektív biztosítékok
5.7. Illeszkedés az uniós kerethez
5.8. Megvalósítási menetrend
5.9. Záró gondolat
6. Összegzés és kitekintés
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
