A Kormány 141/2020. (IV. 21.) Korm. rendeletével[1] módosított 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelete (a továbbiakban: Rendelet)[2] értelmében a munkavállaló javára - a munkaadó és a munkavállaló közös kérelmére - támogatás igényelhető, amennyiben a munkavállaló foglalkoztatására az új koronavírus terjedésének megelőzése érdekében elrendelt veszélyhelyzet kihirdetését követően a megelőzően irányadóhoz képest csökkentett munkaidőben kerül sor. A támogatásra való jogosultság, illetőleg az igénylés 2020. április 29-étől irányadó szabályai az alábbiakban kerülnek ismertetésre.
1. Személyi hatály
1.1. Munkavállaló
1.2. Munkáltató
2. Alapfogalmak
2.1. Csökkentett munkaidő
2.2. Alapbér
3. Egyéni fejlesztés, egyéni fejlesztési idő
4. Munkaszerződés-módosítás, megállapodás egyéni fejlesztési időről
5. A támogatásra való jogosultság
5.1. A munkavállalóra irányadó feltételek
5.2. A munkáltatóra irányadó feltételek
6. Létszámtartási kötelezettség és annak megszegése
7. Munkáltató bérkiegészítési kötelezettsége
8. Csökkentett munkaidő gazdasági indoka, nemzetgazdasági érdek fennállása
9. A támogatás összege, folyósítása
10. A támogatás folyósításának megszüntetése
11. A támogatás iránti kérelem benyújtására nyitva álló határidő
12. A támogatás iránti kérelem
13. A támogatás iránti kérelem benyújtása
14. A támogatási kérelem mellékletei
15. A kormányhivatal határozata
16. A támogatás visszafizetésének kötelezettsége
A Rendelet értelmében támogatás igénylésére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult.
Ide kell érteni a külföldi állampolgár munkavállalót is, tekintet nélkül arra, hogy a foglalkoztatására engedély (munkavállalási engedély vagy összevont engedély) alapján kerül sor vagy sem. A támogatásra jogosult a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló, a kölcsönzött munkavállaló, továbbá a távmunkában dolgozó, és azon munkavállaló is, aki az otthonában (home office) látja el a munkafeladatait.
A munkavállaló, ha több munkáltatónál áll munkaviszonyban, mindegyik munkaviszonyában igényelhet támogatást, természetesen külön-külön vizsgálva az egyes munkaviszonyokban a jogosultsági feltételeket.
Nem jogosult azonban a támogatásra azon munkavállaló, aki után a munkaadója mint a megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató akkreditált szervezet költségvetési támogatásban részesül a 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet[3] szabályai szerint.
Nem jogosult a munkavállaló a támogatásra, ha az Mt. 53. §-a alapján, a munkaszerződésétől eltérő feltételekkel kerül foglalkoztatásra, azaz, ha a szokásos munkahelyén kívül, más munkakörben vagy más munkáltatónál végez munkát a munkáltató kötelezése szerint.
- 44/45 -
A Rendelet értelmében munkaadónak minősül, és így a munkavállalóval együttesen a támogatás iránti kérelem előterjesztésére az Mt. szerinti munkáltató jogosult.
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
