Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsannát, Budapest Főváros Kormányhivatalának humánpolitikai főosztályvezetőjét mutatjuk be (Jegyző, 2014/6., 32-33. o.)

Mottó:

"Csak a változás állandó, és egyedül nem megy...."

Mottómat két már-már közhelyszerű, gyakran idézett gondolat összevonásával fogalmaztam meg, utalva a változás szükségszerűségére, és ennek során a közösségben, az emberi erőforrásban rejlő értékre. A megtisztelő felkérés szerint a Portré rovatban olyan közszolgálati szakemberként mutatkozhatok be, mint "aki mögött hosszú évek tapasztalata áll és jelenleg is valamilyen fontos szervezeten belül tevékenykedik." Szakmai életutam 2014. novembertől olyan fontos intézménybe vezetett, amely a magyar állam történelmi léptékű átszervezésének egyik kiemelkedő eredményeként jött létre. A 2011. január 1-jétől működő Budapest Főváros Kormányhivatala Humánpolitikai Főosztályának vezetésére kaptam megbízatást.

Hogyan kezdődött? Mindig szerettem tanulni, új ismeretanyagot befogadni, így nagyon korán azonosultam az élethosszig tartó tanulás gondolatával: jogi egyetemi diplomámnak, biztosítási szakjogász végzettségemnek, valamint a Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem MBA programjában megszerzett humánmenedzseri diplomámnak egyaránt hasznát vettem munkám során, és segítette a feladatok ellátását a közigazgatási szakvizsga, valamint a szakirányú felsőfokú szakmai végzettségem is. A munka mellett civil tevékenységként csatlakoztam a Humán Szakemberek Országos Szövetségéhez, melynek 2008-tól alelnöke vagyok. Szövetségünk nonprofit jelleggel évente konferenciákat, szimpóziumokat tart, a szakmában egyre nagyobb elismertséggel.

Vezetői életpályám két és fél évtizedéből az első tíz évet a piaci szférában töltöttem, bankban, később pedig szállítmányozási vállalatnál tevékenykedtem. Szerencsés voltam, hiszen mindkét munkahelyen hozzájárulhattam a szervezeti-, és a munka kultúra átalakításához, valamint szervezet-, és személyzetfejlesztéssel is foglalkozhattam az operatív feladatok mellett. Az 1990-es évektől datálódik a felnőttképzés iránti elkötelezettségem, trénerként több száz kolléga belső képzésében vehettem részt. Ebben az időszakban lehetőségem nyílt arra, hogy a humán szakterület valamennyi szegmensével foglalkozzak. a szociálpolitikai osztály vezetésétől, a munkaügyi feladatok irányításán, és a banki képző központ vezetésén keresztül jutottam el a komplex humánmenedzseri pozícióhoz, amely HR igazgató-helyettesi munkakört jelentett. Amint említettem, csak a változás állandó...

A piaci és a közszféra átjárhatóságát bizonyítva, én a versenyszférából érkeztem a közszolgálatba. Karrierem második felében, 2001-től a központi közigazgatás korszerűsítésének lehettem részese, és eközben komoly hasznát láttam a versenyszférában szerzett tapasztalatoknak. A piaci HR módszertan közszférabeli ésszerű adaptálásának elkötelezett híve voltam, és maradtam.