Az Mt. 78. § (2) bekezdésében rögzített tudomásszerzés időpontjának megállapítása. A tizenöt napos szubjektív határidő megsértése az azonnali hatályú felmondást jogellenessé teszi.
A felperesi munkavállaló az alperesi munkáltató volt vezetőedzője.
A felperes a 2022. május 21-én kelt munkaszerződés szerint 2022. július 1-jétől állt határozott idejű munkaviszonyban az alperesi munkáltatóval. A felek a határozott időt két évben állapították meg, így a jogviszony lejártának időpontja 2024. június 30-a.
A felek megállapodása szerint a felperes vezetőedzői munkakört töltött be, havi bruttó 1 100 000 Ft munkabér ellenében.
A munkaszerződés 8. pontja tartalmazta a felperes kötelezettségeit, így a h) pont szerint megőrzi a munkáltató, annak vezetői, edzői, szakmai stábja, sportolói és a labdarúgás jó hírnevét, mindenkor tartózkodik a sértő kijelentésektől, indulatos magatartásoktól, megnyilvánulásoktól, amelyek a fentiek jó hírnevét sértik, azokat méltánytalan helyzetbe hozzák. Az i) pont kimondja, hogy köteles tartózkodni a Sporttörvény (a sportról szóló 2004. évi I. törvény) 11/A. § (3) bekezdésében foglalt magatartásoktól. A j) pont szerint a munkavégzése során, illetve azon kívül is, a munkavégzésével összefüggésben figyelembe veszi és betartja az általános sportszakmai szokásokat, a játék szabályait, valamint az esetleges vonatkozó, mindenkor hatályos jogszabályokat, a munkájára vonatkozó szabályokat, szabályzatokat, ideértve különösen a munkaköri leírást, a munkáltató házirendjét, szabályait, eljárásrendjét, határozatait, előírásait és a munkáltatói jogkört gyakorló személy, illetve más felettese utasításait (együttesen: a munkavállaló munkájára vonatkozó szabályokat).
A 31. pont szerint a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti, amennyiben a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A 32. pont rögzítette, hogy az azonnali hatályú felmondás tekintetében, a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség munkavállaló általi jelentős megszegésének, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő munkavállalói magatartásnak minősülnek különösen a következők: a munkaszerződésben kifejezetten ekként meghatározott kötelezettségek, különös tekintettel a jelen szerződés 8. pontjára vonatkozó munkavállaló általi megszegése; bármilyen bűncselekmény megalapozott gyanújának a nyomozó hatóság általi közlése a munkavállalóval szemben; a mérkőzés befolyására alkalmas cselekmény elkövetése, annak kísérlete, arra való felbujtás vagy abban való bármilyen részesség, közreműködés, összeghatárra való tekintet nélkül. A 34. pont rögzítette, a második fordulatban, hogy a felek kölcsönösen kijelentik, hogy az MLSZ (Magyar Labdarúgó-szövetség), az UEFA (Európai Labdarúgó Szövetség), a FIFA (Nemzetközi Labdarúgó-szövetség) mindenkori alapszabályát, szabályzatait kötelesek betartani.
Az alperesi és a másik csapat között férfi felnőtt nagypályás barátságos, felkészülési mérkőzés megtartására került sor. A mérkőzés 23. percében a felperes, mint a mérkőzésen jelen lévő alperesi vezetőedző a játéktérre lépett, a játékvezető személyére sértő kifejezéseket használt, e magatartás miatt a játékvezető a felperest kiállította. A felperes a kiállítása után továbbra is reklamált, vonakodva hagyta el a játékteret, illetve annak közvetlen környezetét.
E felperesi magatartás miatt 2023. január 12-én hozta meg az MLSZ Fegyelmi Bizottsága a felperest marasztaló határozatát, amelyben négy soron következő férfi felnőtt nagypályás barátságos, felkészülési mérkőzéstől a felperest eltiltották. Az MLSZ fegyelmi határozatának indokolása rögzítette azt, hogy a Fegyelmi Tanács a mérkőzésről készült játékvezetői jelentés alapján megállapította, hogy a felperes eljárás alá vont sportszakember a terhére rótt fegyelmi vétséget elkövette, mert a férfi felnőtt nagypályás barátságos, felkészülési mérkőzés 23. percében a játéktérre lépett és a játékvezető személyére sértő kifejezéseket használt, amiért a játékvezető a sportszakembert kiállította. A Fegyelmi Tanács súlyosító körülményként értékelte, hogy a sportszakember a kiállítása után tovább reklamált és vonakodva hagyta el a játékteret és annak közvetlen környezetét. Rögzítésre került a fegyelmi határozat indokolásában az is, hogy a felperes, mint eljárás alá vont sportszakember a Fegyelmi Szabályzat 45. § (1) bekezdés c/1) pontjában biztosítottak alapján észrevételt, védekezést nem terjesztett elő. A fegyelmi határozat rendelkező része tartalmazta a jogorvoslati kioktatást, hogy a határozattal szemben fellebbezést lehet benyújtani.
A felperes által a fenti meccsen tanúsított magatartásról mind az alperesi munkáltató ügyvezető igazgatója, mind annak technikai vezetője és sportigazgatója is az elkövetés napján értesült, miután a meccsen jelen voltak.
A fegyelmi büntetést tartalmazó fegyelmi határozatról az MLSZ az alperest annak meghozatala napján, elektronikus úton értesítette, az alperes pedig a határozatot szintén elektronikus úton továbbította a felperes részére.
A felperes az MLSZ határozatával szemben fellebbezést nem nyújtott be, így az első fokon jogerőre emelkedett.
A felperes 2023. január 12-ét követően munkaköri feladatait ellátta, kivéve a Fegyelmi Bizottság által meghozott határozatban foglalt eltiltást, így a felperes nem ve-
- 36/37 -
hetett részt az ezt követően megtartott felnőtt férfi nagypályás barátságos, felkészülési mérkőzéseken.
Az alperesi csapat két bajnoki mérkőzését elvesztette.
Az alperesi munkáltató ügyvezető igazgatója 2023. február 6-án találkozót kezdeményezett a felperessel, és felajánlotta a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, a felek azonban megállapodni nem tudtak, így a jogviszony ilyen jogcímen történő felszámolására nem került sor.
Az alperesi munkáltató a felperes munkaviszonyát a 2023. február 7-én kelt azonnali hatályú felmondásával megszüntette. A munkáltatói intézkedés hivatkozott az Mt. (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény) 52. § d) pontjára, illetve a 78. § (1) bekezdés a) pontjában foglaltakra.
A munkáltatói intézkedés az alábbi indokolást tartalmazta: "1./ Az MLSZ Fegyelmi Bizottsága 2023. január 12-én az Ön terhére megállapította a Fegyelmi Szabályzat (FSZ) 22. § (2) bek. és az FSZ 10. § (4) bekezdés (b) szerinti jogsértés elkövetését és emiatt a mérkőzéssel kapcsolatos sportszakemberi tevékenységtől 4 soron következő felnőtt férfi nagypályás barátságos, felkészülési mérkőzésre eltiltotta. A határozat indoklása szerint ... Ön a ... mérkőzésén a játéktéren a játékvezető személyére sértő kifejezéseket használt. Súlyosbító körülményként értékeli a határozat, hogy kiállítás után tovább reklamált és vonakodva hagyta el a területet. A határozat alapja a mérkőzésről felvett játékvezetői jelentés. A Munkavállaló kötelezettségszegését minősítő és meghatározó MLSz Fegyelmi Bizottságának határozata jogorvoslat hiányában 2023. január 28-án jogerőre emelkedett. 2./ Ön a munkaszerződése 8. pontjában az alábbi, a munkaviszony szempontjából lényeges kötelezettségvállalásokat tette: g) munkavégzése során ill. azon kívül sem tanúsít olyan, személyeket sértő magatartást, amely nem méltó a munkaköréhez, a Munkáltatóhoz, annak vezetőihez, edzőihez, szakmai stábjához, sportolóihoz vagy a Munkáltató által végzett tevékenységhez, illetve ezekkel nem összeegyeztethető, minden ezzel ellentétes helytelen gyakorlatot visszautasít; h) megőrzi a Munkáltató, annak vezetői, edzői, szakmai stábja, sportolói és a labdarúgás jó hírnevét, mindenkor tartózkodik a sértő kijelentésektől, indulatos magatartásoktól, megnyilvánulásoktól, amelyek a fentiek jó hírnevét sértik, azokat méltánytalan helyzetbe hozzák; i) köteles tartózkodni a Sporttörvény 11/A. § (3) bekezdésben foglalt magatartástól: [...] A sportszakember szakmai tevékenységét a tisztességes játék (fair play) elvei szerint köteles végezni, aminek keretében tartózkodni köteles különösen: c) [...] a nézők viselkedését a sportrendezvény rendjének fenntartása szempontjából hátrányosan befolyásoló viselkedéstől; j) munkavégzése során, illetve azon kívül is, a munkavégzésével összefüggésben figyelembe veszi és betartja az általános sportszakmai szokásokat, a játék szabályait, valamint az esetleges vonatkozó, mindenkor hatályos jogszabályokat, a munkájára vonatkozó szabályokat, szabályzatokat. 3./ Az Mt. 52. § (1) rögzíti, hogy a munkavállaló köteles d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást nyújtani. Az Mt. 78. § (1) bek. a) pontja és - a Munkaszerződés 31. pontja szerint - a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, amennyiben a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy [...] A munkaszerződés 32. pontja alapján lényeges kötelezettségnek számít a munkaszerződés 8. pontjában szereplő Munkavállalói kötelezettségek. Az Ön munkaszerződésből idézett munkaköri kötelezettségek a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségnek minősülnek, különös tekintettel arra, hogy Ön a csapat vezetőedzője, megnyilvánulásai a játékosokat, és a szurkolókat egyaránt befolyásolják, viselkedésének ezért minden helyzetben példaértékűnek kell lenni. Tekintettel arra, hogy a vezetőedzőtől elvárt és munkaszerződésben tételesen felsorolt viselkedési normák megsértése miatt az MLSZ FB részéről jogerősen fegyelmi büntetés kiszabására sor került, ezért a Munkáltató mindezt a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségek szándékos, de legalább súlyos gondatlansággal történő jelentős mértékű megsértéseként értékelte, ami miatt a Munkáltató a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése mellett döntött. Az Mt. 78. § (2) bek. szerint az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől -, így az MLSz Fegyelmi Bizottsága határozatának jogerőre emelkedésétől - számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni, így a nyitva álló határidő alatt az Ön munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése iránt intézkedtem."
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
