1. Az EU Bíróságának C-51/00 számú, Temco v. Imzylen ügyben hozott döntése értelmében a munkavállalók jogainak vállalat, üzem vagy üzemrész átruházása esetén történő megóvásáról szóló irányelvet úgy kell értelmezni, hogy az olyan tényállásra alkalmazható, amelynél a megrendelő - aki az üzemének tisztántartására nézve vállalkozóval kötött szerződést, amely vállalkozó a szerződéses feladat ellátását alvállalkozásba adta -, az általa kötött szerződést megszünteti, és a szóban forgó munkák elvégzésére másik vállalkozóval köt új szerződést. Az irányelvet ilyen esetben annak ellenére alkalmazni kell, hogy az esemény nem jár együtt anyagi vagy szellemi üzemi eszközöknek az első vállalkozó vagy alvállalkozó által a második vállalkozó részére történő átadásával, feltéve, hogy az új vállalkozó kollektív szerződés alapján az alvállalkozó munkavállalóinak egy részét átveszi, és az alvállalkozó munkavállalóinak átvétele az alvállalkozói feladatok ellátásánál foglalkoztatott munkavállalóknak szám és szaktudás szerint jelentős részére kiterjed.
Tehát nem szükséges a munkáltatói különös jogutódlás megállapításához eszközátadás, az a megjelölt munkavállalók átadás-átvétele alapján is megvalósulhat. Amint az indokolás kifejti: az a körülmény, hogy az átadó munkáltató nem azonos a megrendelővel első szerződést megkötött vállalattal, hanem ennek a vállalatnak alvállalkozója volt, a szerződésen alapuló átszállás fogalma szempontjából nem bír jelentőséggel, hiszen elégséges, ha az átszállás szerződéses - esetleg közvetett - kapcsolatok keretében valósul meg (32. pont).
Ugyane határozat értelmében a megjelelt irányelvet úgy kell alkalmazni, hogy a munkáltatói különös jogutódlás időpontjában az átadó munkáltatóval fennálló munkaviszonynak az átvevő által történő továbbfolytatását kizárja, ha a munkavállaló a munkaviszonyának az átvevőre történő átszállásának ellentmond (NZA 2002/6/265. old.).
A döntésnek ez a része továbbfolytatja a Bíróság 1988. évben hozott határozatával történt szakítást, amely a munkáltatói különös jogutódlás szabályainak feltétlen alkalmazását kívánta meg és továbbhalad az 1992. évben, a Katsikas-ügyben hozott határozattal (Slg. 1992, I-6577) kezdeményezett úton, amely nem zárta ki a jogutódlással szembeni - munkavállalói nyilatkozattal történő - munkavállalói ellentmondást.
Ennek megfelelően az irányelv időközben kiegészült a 2001/23. számú irányelvvel, és erre tekintettel Németországban a BGB 613a. §-a új (5)-(6) bekezdéssel egészült ki, amelyek közül az elsőként említett a munkavállaló tájékoztatásáról, a másodikként megjelölt bekezdés pedig a munkavállaló a tájékoztatástól számított három héten belüli ellentmondási jogáról rendelkezik.
2. A német Szövetségi Munkaügyi Bíróságnak afelől kellett határoznia, hogy érvényes volt-e az az 1990. február 20-án kötött munkaszerződésben foglalt kikötés, amely szerint a (nagy) repülőgép vezetőjének minden további nélkül megszűnik a munkaviszonya, ha törvény vagy rendelet a repülőgépen történő szolgálattételt meghatározott életkor betöltését követően nem engedélyezi. A munkaszerződés utalást tartalmaz a repülőeszközök üzemi rendtartására, amelynek 41. § (2) bekezdése értelmében a 60. életév betöltését követően repülőgépen történő foglalkoztatásra ne kerüljön sor. Erre történő hivatkozással a munkáltató megtagadta a munkavállalónak a 60. életéve betöltését, 1998. március 14-ét követően történő foglalkoztatását. A munkavállaló továbbfoglalkoztatásra irányuló keresetét a munkaügyi bíróság és a másodfokú bíróság elutasította. Az ezt sérelmező felülvizsgálati kérelemnek a Szövetségi Munkaügyi Bíróság nem adott helyet, minthogy a munkaszerződéses megállapodással meghatározott, a nagy repülőgépekre előírt korhatár betöltése alapján a munkaviszony megszűnt, és ez a légi közlekedés biztonságához fűződő érdekekre tekintettel nem kifogásolható (2002.02.20-i határozat - NZA 2002/6/IX. old.).
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
