A munkabér megfizetése a munkáltató alapvető kötelezettsége, aminek a nem teljesítése azonnali hatályú felmondás jogszerű indokául szolgálhat, de a munkáltató kötelezettségszegése önmagában és szükségszerűen nem teszi jogszerűvé az erre alapított azonnali hatályú felmondást. Az azonnali hatályú felmondás esetén a felek együttműködési kötelezettségét vizsgálni és értékelni kell, a munkavállaló vétkességének megítélése mellett.
A felperes mint munkáltató 2020. január 19-én munkaszerződést kötött a hivatásos játékos alperessel mint munkavállalóval. Az írásbeli megállapodás alapján a felperes hivatásos sportolóként (kézilabdázó munkakörben) alkalmazta az alperest azzal, hogy a játékjogával kizárólag a felperes rendelkezik, a munkavállaló alperes pedig kötelezte magát arra, hogy sportszakmai tevékenységét, tudását és kapacitását kizárólag a felperes céljainak megfelelően használja; a szerződés II.2.a) pontjában írtak szerint részt vesz a munkáltató által szervezett vagy részvételével zajló edzéseken, foglalkozásokon, képzéseken, edzőtáborokban, mérkőzéseken stb. (a továbbiakban együtt: edzés); a II.3. alpontja szerint a szerződés időtartama alatt más szervezet részéről a hivatásos kézilabdázóként történő foglalkoztatására irányuló megkeresésről haladéktalanul, legkésőbb a megkeresést követő 3 napon belül köteles volt a munkáltatót értesíteni. A megkeresést követően a munkavállaló más sportszervezettel kizárólag a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása alapján tárgyalhatott, mely kötelezettség a szerződés aláírásától terhelte, kivéve, ha a szerződés időtartamából 6 hónapnál kevesebb van hátra. A munkaszerződésben foglaltak szerint az alperes munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban végzett munkát a felperesnél. A felek 6 havi munkaidőkeretben határozták meg a munkavállaló munkaidejét, azzal, hogy a munkavállaló munkaszüneti napokon is rendszeresen foglalkoztatható. A munkáltató a munkaszerződés III.1. pontja alapján a munkavállaló részére köteles volt munkabért fizetni, melynek mértéke a 2021. év július 1. napjától 2022. év június 30. napjáig terjedő időszakra nettó 2 145 000 Ft/hónap összegnek megfelelő bruttó összegű alapbér. A felek megegyeztek abban, hogy ez az összeg az általuk rögzített 1 euró = 330 HUF árfolyamon nettó 6500 euró/hónap összeg. A munkabér kifizetésére a munkavállaló részére a munkabért terhelő adók és járulékok levonása után minden hónap 10. napjáig került sor banki átutalással, magyar bankszámlára. A munkáltatónak e kötelezettségének határidőben, késedelem nélkül kellett eleget tennie; mint ahogy azt is vállalta, hogy minden erre irányuló hivatalos kikérés esetén lehetővé teszi a munkavállaló szereplését a nemzeti válogatottban az EHF (European Handball Federation) és az IHF (International Handball Federation) szabályzata szerint.
Mivel a felperes rendelkezett a szerződés fennállásának ideje alatt az alperes játékjogával, ez kiterjedt a játékjog ellenérték fejében más sportszervezet részére történő időleges - kölcsönadás - és a játékjog feletti rendelkezési jog végleges átengedésére a vonatkozó jogszabályok szerint. Az időleges és végleges átengedés is csak a munkavállaló hozzájárulásával történhetett (II.11. pont).
A munkaszerződés 2020. július 1. napjától 2023. május 31. napjáig határozott időtartamra jött létre (IV. pont), mely szerint, ha a munkavállaló a szerződésben vagy a munkáltató belső szabályzataiban foglalt kötelezettségét súlyosan megszegi, a játéktól való eltiltás esetén - ha az eltiltás 3 hónapot meghaladó - a munkáltató jogosult volt a szerződést azonnali hatályú felmondással megszüntetni, illetve sportfegyelmi eljárást kezdeményezni a hatályos jogszabályok szerint (VI. pont). Ha a munkáltató szegi meg a szerződés II.10.b), d) és f) pontjában foglalt kötelezettségeit, a munkavállaló volt jogosult a szerződést azonnali hatállyal felmondani, amely esetben a játékos azonnal szabadon igazolhatóvá vált (VI.4. pont). Az V. pont szerint a szerződés 2., 3., 4. pontjában meghatározott azonnali hatályú felmondás lehetőségét bármelyik fél csak azt követően alkalmazhatta, ha a másik felet a szerződés teljesítésére - igazolható módon - felszólította és a szerződést szegő fél nem akarta, illetve nem tudta a szerződésszegő magatartása következményeit - a felszólításról való tudomásszerzéstől számított 8 napon belül - orvosolni.
A felperes tájékoztatta az alperest, hogy az alapvető munkáltatói jogok gyakorlására (például a munkaviszony megszüntetése, a munkaszerződés módosítása, a kártérítési igény érvényesítése, a fegyelmi jogkör gyakorlása stb.) a munkáltató részéről az ügyvezető jogosult. A napi munkavégzés során a munkavégzéssel összefüggő utasításokat és egyéb nyilatkozatokat (például az edzés időpontja, a napi elvégzendő feladat meghatározása stb.) a munkáltató szakmai stábjának tagjai, különösen a vezetőedző és a másodedző voltak jogosultak megtenni (VII.1. pont).
A Francia Kézilabda Szövetség hivatalos úton 2021. július 6-án e-mailben kikérte az alperest az olimpiai felkészülési edzőtáborba, amelyet 2021. július 12. napjától július 14. napjáig rendeztek.
A felperes az alperes részére a 2021. június 30. napjáig járó munkabért megfizette, 2021. július 1. napjától kezdődően nem fizetett munkabért.
A felperes alkalmazottja 2021. július 12-én a csapat tagjainak, így az alperesnek is üzenetet küldött, mely szerint a "Program: 2021. 07. 13 14.00 Aréna Megbeszélés, sportolás Dress Code: sportos 2021. 07. 14 Csapatépítő 12.00 ebéd.", illetve az alábbi üzenetet küldte a csapat tagjainak, így az alperesnek is: "A ... kérése a következő: Mindenki legyen 07. 13-14-én itt egy csapatépítő programon. Az edzés 2021. 07. 22-én kezdődik. Addig a feladatot ... fogja küldeni. Addig is jó pihenést.".
- 40/41 -
A magyar mellett az üzenetet angol nyelven is elküldték a csapat tagjainak, így az alperesnek is.
Az alperes 2021. június 25-én szerződést kötött a francia női kézilabda-bajnokságban szereplő egyesülettel, amely szerződés 1. cikke szerint a célja, hogy meghatározza azokat a feltételeket, amelyek alapján a játékos a klub kizárólagos hivatásos kézilabdázójaként vállalja, hogy részt vesz a klub első osztályú női kézilabda-bajnokságon szereplő csapatával kapcsolatos valamennyi sporttevékenységben, mérkőzésen, edzésen és egyéb eseményen. Az 1. cikk utolsó bekezdése szerint az alperes kizárólagos foglalkoztatási nyilatkozatot tett a lotaringiai UNSSAF-nál, ahol azt be is jegyezték. A szerződés 3. cikke értelmében a szerződés mint hivatásos kézilabdázó munkaviszony létesítésére irányuló szerződés határozott időre szólt, a 2021-2022-es sportszezonra. A szerződés 2021. július 1-jén lépett hatályba és 2022. június 30-án vesztette hatályát. Az 5. cikk szerint a játékost a klub teljes munkaidőben alkalmazta. A szerződés 12. cikke alapján a játékos kijelentette, hogy nincs olyan kötelezettség, amely akadályozhatja a jelen szerződés teljesítésében. A 16. cikk szerint a klub vállalta, hogy a játékost az FFHB (Fédération Française de Handball), EHF és IHF szabályzat feltételeinek megfelelően elengedi minden olyan nemzeti válogatott mérkőzésre, edzésre vagy szakmai gyakorlatra, amelyre a játékost a nemzeti csapata szerinti szövetség meghívja.
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
