A végrehatási eljárás hazai szabályozásának történetét, illetve az adóhatóság hatáskörébe tartozó végrehajtási eljárás szabályait, részleteit felvázoló első részt követően tanulmányunkat folytatjuk a végrehajtási eljárás, továbbá az adóvégrehajtás jogkövetkezményeinek ismertetésével.
[...]
A munkahellyel rendelkező vagy egyéb rendszeres kereső tevékenységet folytató magánszemélyekkel szemben az adóvégrehajtási eljárás bármely szakaszában sor kerülhet a munkabérletiltásra. A munkabér és ezzel egy tekintet alá eső járandóságok végrehajtás alá vonása elsősorban akkor indokolt, ha az adósnak nincs más végrehajtás alá vonható vagyona, amelyből a tartozás viszonylag rövid időn belül megtérülne, vagy van egyéb vagyona, de jövedelmi viszonyait tekintve a munkabérből való letiltás gyors, hatékony és költségkímélő eszköznek látszik az adóhatóság követeléseinek megtérülésére.
Az adós munkabérének és egyéb járandóságainak végrehajtás alá vonása annak letiltásával valósul meg. A letiltás hatálya a letiltásnak a munkáltató részére történő szabályszerű kézbesítésével áll be.
Olyan esetekben, amikor az adós végrehajtható járandóságára kiadott végrehajtói letiltás alapján a járandóságból történő levonás hosszabb időn keresztül folyik, időközönként vizsgálni kell, hogy a követelés nem évült-e el. Amennyiben a követelés elévült, a végrehajtói letiltást vissza kell vonni és a végrehajtási eljárást meg kell szüntetni. Azonban az adós önkéntesen ebben az esetben is teljesítheti a tartozását.
Az adóvégrehajtó a letiltás iránt írásban intézkedik. A letiltásban fel kell tüntetni:
- a végrehajtási ügy számát,
- az adós megnevezését és természetes személyi azonosító adatait, adóazonosító jelét,
- a követelés jogosultját, jogcímét,
- a tartozás összegét jogosultanként, valamint tőke és késedelmi pótlék szerinti bontásban,
- tájékoztatást arra vonatkozóan, hogy a munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik a letiltással kapcsolatban, a kötelezettsége elmulasztásának jogkövetkezményeiről, valamint az adóvégrehajtási eljárásban rendelkezésre álló jogorvoslatról, jogorvoslati illeték összegéről.
A végrehajtói letiltásban a végrehajtó írásban felhívja az adós munkáltatóját, hogy az adós munkabéréből az ott szereplő összeget vonja le és utalja át a végrehajtói letéti számlára. Munkabérnek minősül az adós munkavállaló munkaviszonnyal összefüggésben kapott munkabér jellegű juttatása, a végkielégítés, a prémium és a jutalom is. Munkabérre vonatkozó szabályok alkalmazandók többek között a szövetkezeti jogviszony alapján járó munkadíjra, a közszolgálati és közalkalmazotti, igazságügyi vagy ügyészségi alkalmazotti jogviszony alapján járó illetményre, a társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságra is.
A Vht. taxatív módon felsorolja a végrehajtás alól mentes juttatásokat:
- a nemzeti gondozási díj és a hadigondozottak pénzbeli ellátása, az életüktől és szabadságuktól politikai okokból jogtalanul megfosztottak kárpótlásáról szóló törvény szerint járó életjáradék,
- a települési támogatás, a rendkívüli települési támogatás, az aktív korúak ellátására való jogosultság keretében megállapított pénzbeli ellátás, az időskorúak járadéka, a munkanélküliek jövedelempótló támogatása, az ápolási díj,
- az anyasági támogatás,
- a rokkantsági járadék és a vakok személyi járadéka,
- a megváltozott munkaképességű személyt megillető juttatás (kereset-kiegészítés, átmeneti kereset-kiegészítés, jövedelem-kiegészítés, átmeneti jövedelem-kiegészítés, átmeneti járadék, bányász dolgozó egészségkárosodási járadéka),
- a törvényen alapuló tartásdíj, ideértve a bíróság által előlegezett gyermek-tartásdíjat is, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényen alapuló gyermekvédelmi pénzbeli ellátások,
- a nevelőszülő részére a gondozásban ideiglenes hatállyal elhelyezett, átmeneti vagy tartós nevelésbe vett gyermek, utógondozói ellátásban lévő fiatal felnőtt ellátását szolgáló nevelési díj, külön ellátmány, családi pótlék,
- az ösztöndíj, a tudományos tovább-
- 23/24 -
képzési ösztöndíjas munkabér jellegű ösztöndíjának kivételével,
- a kiküldetéssel, külszolgálattal és munkába járással összefüggő költségtérítés,
- a meghatározott kiadás fedezésére szolgáló összeg,
- a fogva tartott adós részére a kapcsolattartó által célzottan befizetett összeg,
- a fogyatékossági támogatás.[1]
Abban az esetben, ha a munkáltató a letiltásban foglaltaknak nem tesz eleget és ennek okát az adóhatósággal nem közli, intézkedni kell a tényállás felderítése iránt. Ha a munkáltató közlése szerint az adós nála való foglalkoztatása megszűnt és részére a munkáltató igazolást állított ki, elsőként tisztázandó, hogy az adósnak van-e új munkaviszonya. Ha van új munkaviszonya, akkor következő lépésben azt kell tisztázni, hogy átadta-e új munkáltatójának a korábbi foglalkoztató által adott igazolást. Amennyiben az igazolás kiállítását a volt foglalkoztató, vagy ennek átadását a munkavállaló elmulasztotta, bírság kiszabásának van helye a korábbi munkáltató mulasztásért felelős alkalmazottjával, illetve az adóssal szemben. Az a munkáltató pedig, amely levonási kötelezettségének nem tett eleget, határozattal kötelezhető az adótartozás megfizetésére a levonni elmulasztott összeg erejéig.
Az adóvégrehajtónak ellenőrzési joga van a munkáltatóval szemben arra vonatkozólag, hogy a munkabérletiltás szabályait betartja-e. Az ellenőrzést a munkáltató székhelye szerint illetékes alsó fokú adóhatóság végrehajtója végezheti. Ezt az ellenőrzést a végrehajtó megkeresés útján is foganatosíthatja. A munkáltató pedig köteles biztosítani, hogy az adóvégrehajtó az ellenőrzés keretében a munkahely területére vagy az ügyintézés helyére beléphessen, továbbá a munkáltatónak az adósra vonatkozó személyi nyilvántartásába, az adós munkabérére, valamint a letiltás foganatosítására vonatkozó iratokba betekinthessen. Amennyiben a munkáltató alkalmazottja a fentiek teljesítését akadályozza, mulasztási bírsággal sújtható.
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
