1. Főleg multinacionális vállalatoknál alkalmazzák az ún. etikai kódexeket. Ezzel foglalkozik a következő, német jogeset.
Az egyik nemzetközi kereskedelmi vállalkozás Németországban 74 fióküzletet tart fenn, mintegy 10 500 munkavállalóval, s ezeket az észak-amerikai vállalat német leányvállalata üzemelteti. Az előbbire vonatkozó szabályok szerint egy üzleti magatartási és etikai kódexet kell bevezetnie. Erre nézve az anyavállalat világszerte érvényes 28 oldalas magatartás kódexet dolgozott ki és azt a kidolgozásban részt vett német leányvállalat munkavállalóinak is tudomására hozta. A kódex egyebek között kiterjed a munkatársak magatartásának, vállalattal, versenytársakkal, fogyasztókkal, önkormányzatokkal és hatóságokkal szembeni felelősségének szabályozására, továbbá a nemzetközi üzleti gyakorlatra. Egyidejűleg a munkáltató külön telefonvonalat létesített, amelynek igénybevételével a munkatársak névtelenül a magatartási kódex megsértését jelenthetik és/illetve erre kötelezettek. Az üzletvezetők ezenkívül egy ún. etikai posztert is kézhez vettek, amelyet a személyzeti osztályon és a feketetáblán ki kellett függeszteni.
A vállalat központi üzemi tanácsa a munkaügyi bírósághoz fordult és együttdöntési jogának megsértését állítva azt indítványozta, hogy a bíróság kötelezze a munkáltatót a magatartási kódex alkalmazásának és a külön telefonvonal működtetésének abbahagyására. A munkaügyi bíróság a kérelemnek helyt adott. Ez ellen a munkáltató a másodfokú munkaügyi bírósághoz fordult.
A másodfokú eljárásban a felek megegyeztek az alkohol- és drog-tesztek alkalmazásában, továbbra is vitáznak azonban az etikai irányelv következő pontjaival kapcsolatban:
- a munkatársak felelőssége és annak módja, ahogyan etikai panaszukat előadják,
- ajándékok és juttatások elfogadásának tilalma,
- terhelés és meg nem felelő magatartások,
- a privátszféra és a személyzeti és egészségügyi iratokba való betekintés,
- magán-, illetve szerelmi kapcsolatok.
A másodfokú munkaügyi bíróság (LAG) 2005. 11. 14-i végzésében a kódex következő fejezeteit az együttdöntési jog körébe tartozónak minősítette:
- a külön telefonvonal létesítése és használata,
- ajándékok és juttatások elfogadása,
- terhelés és meg nem felelő magatartás - annak a rendelkezésnek kivételével, amely az üzem területén és a munkaszerződéses tevékenység teljesítése során erőszak megtiltásáról szól.
A másodfokú munkaügyi bíróság megítélése szerint a magatartási szabályok következő részei nem tartoznak az együttdöntési jog körébe, ugyanakkor azok sértik az alkotmányt s ennélfogva eleve érvénytelenek:
A Jogkódex-előfizetéséhez tartozó felhasználónévvel és jelszóval is be tud jelentkezni.
Az ORAC Kiadó előfizetéses folyóiratainak „valós idejű” (a nyomtatott lapszámok megjelenésével egyidejű) eléréséhez kérjen ajánlatot a Szakcikk Adatbázis Plusz-ra!
Visszaugrás
